Quem Somos
Quem somos
Sobre nós
Somos uma consultora para as áreas de liderança e talento, especializada em serviços de Executive Search, Talent Acquisition e Assessment & Advisory, com mais de 30 anos de experiência, focada em ajudar as organizações a atingir os seus objetivos de negócio.
Integramos o Grupo Cegos, referência global em Learning & Development, presente em mais de 50 países. Esta parceria fortalece a nossa capacidade de combinar uma abordagem local, profundamente conectada às especificidades do mercado nacional, com uma visão internacional ampla e estratégica.
Utilizamos ferramentas avançadas e inovadoras que permitem tomar decisões estratégicas informadas, seja para processos de recrutamento, desenvolvimento e progressão de carreira ou alinhamento organizacional.
Acreditamos que o talento certo no lugar certo é o motor do sucesso das organizações, e trabalhamos lado a lado com os nossos clientes para construir equipas robustas, lideranças visionárias e organizações preparadas para os desafios do futuro.
Focamos a nossa atuação em três áreas essenciais:
Executive Search
Com uma bordagem que combina um mapeamento exaustivo do mercado, pesquisa ativa e um processo de seleção altamente personalizado, sempre com total confidencialidade. Desenhado para encontrar líderes e gestores de alto impacto, onde a escolha certa pode transformar o futuro do seu negócio.
Talent Acquisition
Apoiamos as organizações na identificação e atração de talento estratégico e especializado, recorrendo a metodologias e serviços diferenciadores. Esta área inclui:
- Specialized Recruitment – Recrutamento ágil e eficiente, pensado para empresas que precisam de talento especializado com rapidez e precisão. Este serviço destina-se a funções técnicas especializadas e chefias intermédias, garantindo que as empresas encontram os talentos certos para as suas equipas.
- Talent Mapping - O mapeamento de talentos consiste num processo de identificação de competências e funções-chave no mercado, pensado para organizações que procuram ter acesso a dados críticos e estratégicos na sua gestão de talento. Esta prática, permite o acesso sobre skills, comportamentos, tendências salariais, entre outros, essenciais para um planeamento e gestão de talento eficaz.
- RPO (Recruitment Process Outsourcing) – Soluções de Outsourcing especializado que permitem às empresas maior flexibilidade, rapidez e eficiência em recrutamentos estratégico e/ou escala, garantindo elevados índices de satisfação de clientes e candidatos, acesso aos melhores candidatos através da externalização de processos em equipas altamente especializadas.
Assessment & Advisory
Apoiamos as organizações na avaliação de talento, análise de competências estratégicas e críticas e de perfis de liderança, através de soluções especializadas em Talent Assessment, Talent Strategy e Leadership Advisory. Analisamos competências, motivações e potencial, com dados estruturados que apoiam decisões estratégicas de recrutamento, progressão de carreira e alinhamento organizacional.
A Nossa Equipa
Licenciado em Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, Tiago tem construído uma sólida carreira na área de Recursos Humanos, com 18 anos de experiência em consultoras e empresas multinacionais.
Conta com uma vasta experiência em Consultoras Multinacionais na área de Recrutamento & Seleção, tendo sido responsável pelo lançamento de várias áreas e serviços, incluindo a criação da área de RPO (Recruitment Process Outsourcing), a montagem de equipas de gestão e a abertura de escritórios em Lisboa e no Porto.
Nos últimos anos, liderou projetos de Change Management na área de Talent Acquisition na EDP, destacando-se na transformação de processos e na implementação de soluções digitais de recrutamento, com foco na parametrização de sistemas, processos de RPA (Robotic Process Automation) e IA (Inteligência Artificial), resultando numa melhoria significativa na experiência de clientes e candidatos e na eficiência dos processos.
Helena é licenciada em Psicologia (Ramo de Psicologia Social e das Organizações) pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa e exerce atualmente o cargo de Head of Talent Assessment & Advisory na Neves de Almeida HR Consulting.
Iniciou a sua carreira profissional na SHL, tendo em 1994 participado no start-up da atual RAY Human Capital em Portugal, onde exerceu funções de management e desenvolveu projetos de recrutamento e seleção, assessment centers, modelos de competências e diagnóstico organizacional. Em 2007, assumiu o cargo de Partner na Odgers Berndtson, com funções de gestão de operações e de equipa, para além de gerir projetos de Executive Search e Leadership Assessment, integrando a Life Sciences Global Practice.
Desde 2017, integra a Neves de Almeida, focando-se nas áreas de Executive Search e de Talent Assessment & Advisory, trabalhando com clientes de setores como sejam Indústria, Bens de Consumo, Serviços, Financeiro, Farmacêutico & Saúde, Tecnologias.
Licenciado em Psicologia pelo Instituto Superior da Maia e Mestrando em Psicologia das Organizações, Social e do Trabalho pela FPCEUP, Pedro conta com mais de 10 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos.
Iniciou a sua carreira como Técnico de Desenvolvimento de Talento na área da indústria transformadora. Nos últimos 7 anos, especializou-se em consultoria de recrutamento, desenvolvendo processos de Executive Search e Career Management para middle e top management nas áreas Financeira, Recursos Humanos, Comercial & Marketing e Hotelaria & Lazer. Certificado pela Thomas International na aplicação do HPTI, possui vasta experiência na gestão de equipas, desenvolvimento comercial e gestão de clientes.
Os nossos Valores
Colaboração, Compromisso, Agilidade, Excelência e Proximidade são os cinco valores fundamentais que sustentam a nossa cultura organizacional e nos permitem apoiar os nossos clientes na concretização de transformações críticas, ajudando-os a ir mais além.
Colaboração
Compromisso
Agilidade
Excelência
Proximidade
