Talent Strategy

A evolução exponencial dos mercados e as suas constantes mudanças tecnológicas desafiam-nos a adotar políticas ativas para acelerar o desenvolvimento dos colaboradores.

Organizações para quem o alinhamento entre as competências dos colaboradores e as necessidades do negócio é crucial, e onde a flexibilidade e a requalificação das competências desses colaboradores são uma prioridade estratégica, encontram na Neves de Almeida soluções de gestão de talento. Estas soluções permitem não só analisar as competências atuais e o potencial dos colaboradores, como as suas motivações e fatores de retenção na organização.

Alinhamento com necessidades empresariais

O alinhamento entre as competências dos colaboradores e as necessidades do negócio é crucial para garantir organizações ágeis e flexíveis. Mapeamos as competências atuais da organização em contraste com as suas necessidades futuras, aspirações individuais e motivações para a mudança dos colaboradores.
Esta abordagem permite desenvolver um pipeline de talento, pronto a responder às novas exigências e mudanças do mercado.

Reskilling

A requalificação (reskilling) constante da força de trabalho tornou-se essencial para assegurar a sua flexibilidade e o seu sucesso. Na Neves de Almeida, apoiamos organizações em transformação a identificar as suas lacunas, dando posterior suporte à implementação de programas de reskilling personalizados, que permitem desenvolver competências críticas dentro das equipas. Ao fortalecermos competências técnicas e comportamentais essenciais, como a adaptabilidade e o pensamento crítico, preparamos os colaboradores para uma transição sustentada e bem-sucedida.