RPO
Recruitment Process Outsourcing
RPO é a solução estratégica para otimizar processos de recrutamento
Recrutar em grande escala pode ser um desafio: prazos curtos, pressão para encontrar perfis altamente especializados e equipas de Recursos Humanos que já acumulam várias funções. Muitas vezes, o resultado é um processo moroso, dispendioso e pouco eficaz.
É aqui que entra o RPO – Recruitment Process Outsourcing. Mais do que um apoio temporário, é uma solução estratégica que permite às organizações transferir parte ou a totalidade do processo de recrutamento para um parceiro especializado.
O que é o RPO?
O RPO é um modelo em que a organização conta com um parceiro externo que atua como extensão da equipa de Recursos Humanos, assumindo responsabilidades que podem ir desde a atração de candidatos até à seleção final e integração.
Este modelo pode ser adaptado de diferentes formas:
Gestão global de recrutamento
Gestão integral do processo de recrutamento pela externalizando todo o ciclo de recrutamento.
Gestão parcial
Focada apenas na externalização de etapas específicas do ciclo de recrutamento, como a triagem e avaliação de candidatos, identificação de talento no mercado, realização de entrevistas e/ou avaliação de candidatos ou aplicação de provas.
Externa ou inhouse
Dependendo de cada organização, a atuação poderá ser desenvolvida nas instalações do cliente ou remotamente.
Uso das ferramentas da empresa ou das plataformas próprias
Garantindo assim maior flexibilidade tecnológica e/ou acesso a ferramentas tecnológicas que permitem maior eficiencia e agilização do processo.
Quando faz sentido recorrer ao RPO?
O Recruitment Process Outsourcing é particularmente vantajoso em situações como:
▪️ Necessidade de recrutar em grande volume num curto espaço de tempo.
▪️ Equipas de RH sobrecarregadas ou sem especialização em recrutamento.
▪️ Dificuldades em atrair talento qualificado para funções críticas.
▪️ Entrada em novos mercados ou abertura de novas áreas de negócio.
▪️ Desejo de tornar o processo de recrutamento mais eficiente e escalável.
As mais-valias do RPO para as organizações
Padronização
de todo o processo e ciclo de recrutamento.
Redução de custos
e maior eficiência na contratação.
Acesso a talentos globais
e estratégias de employer branding consistentes.
Escalabilidade
na fácil adaptação a picos de contratação.
Uso de dados e métricas
como suporte ao processo de tomada de decisão mais eficaz.
O papel da Neves de Almeida no RPO
A área de Search & Talent Advisory da Neves de Almeida oferece soluções de RPO flexíveis e ajustadas ao contexto de cada organização. O objetivo vai além da eficiência: garantir que o recrutamento se traduz na escolha de líderes e equipas capazes de impulsionar uma cultura inclusiva, colaborativa e orientada para os objetivos estratégicos.
Procura uma forma mais estratégica de recrutar talento?
Entre em contacto connosco e saiba como o RPO pode transformar o seu processo de recrutamento num verdadeiro motor de crescimento.
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