Pesquisa

Home

Porquê escolher a Neves de AlmeidaO sucesso de qualquer negócio começa com as pessoas certas.Somos uma consultora para as áreas

Notícias

Mantenha-se atualizado sobre todas as novidades da Neves de Almeida!Aqui encontrará atualizações sobre tendências de mercado, eventos, pro

Contactos

ContactosLisboa218 444 480Rua General Firmino Miguel,nº3 - A/B, r/c1600-100 LisboaPorto222 076 240Península Boutique Cente

Política de Privacidade

Política de PrivacidadeGERALCOMPROMISSO DE PROTEÇÃO DE DADOS E DE PRIVACIDADEA Neves de Almeida cumpre com todas as normas jurídicas com

Dever de Informação

Dever de InformaçãoNos termos do artigo 13.º do Regulamento Geral de Proteção de Dados - Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e d

Executive Search

Executive SearchA liderança certa para transformar o seu negócio.Somos uma empresa reconhecida pela parceria que construímos com o

Assessment & Advisory

Assessment & AdvisoryO talento é o fator estratégico que mais impulsiona o sucesso de uma organização.Na Neves de Almeida, desenhamos soluçõ

Recursos

RecursosAqui encontra um repositório com conteúdos de referência para conhecer melhor a Neves de Almeida e o trabalho que desenvolvemos na áre

Quem Somos

Quem somosSobre nósSomos uma consultora para as áreas de liderança e talento, especializada em serviços de Executive Search, Talent Acqu

Blog

Newsletter

NewsletterSubscreva a newsletter da Neves de Almeida!Deixe-nos os seus contactos e fique atualizado sobre as últimas tendências em Execut

Os sites do grupo

Sites do grupo CegosConheça os sites globais do Grupo CegosGrupo Cegoswww.cegos.comCegoc Portugalwww.cegoc.ptCegos F

Mapa do site

Mapa do site

Setores de atuação

Setores de atuaçãoSomos o parceiro estratégico para encontrar o melhor talento para posições críticas e de impacto.A nossa metodologia de Pe

Talent Assessment

Talent AssessmentAs competências técnicas e humanas dos colaboradores, são essenciais para garantir o sucesso e a resiliência de qualque

Talent Strategy

Talent StrategyA evolução exponencial dos mercados e as suas constantes mudanças tecnológicas desafiam-nos a adotar políticas ativas para aceler

Leadership Advisory

Leadership AdvisoryA perenidade e o sucesso de qualquer organização dependem da qualidade das suas lideranças.As nossas intervenções de lead

Pesquisa

404 - Página Não Encontrada

404 - Página Não EncontradaA página que procura não existe ou foi removida. Mas não se preocupe, estamos aqui para ajudar!Volte à página i

Como tirar o máximo partido do feedback para o seu desenvolvimento

O feedback é uma poderosa ferramenta de crescimento, tanto a nível pessoal como profissional. Quando bem gerido, pode ser tran

Fator E – O elemento que transforma o assessment

A inteligência artificial está a revolucionar o mundo do assessment. Ferramentas automatizadas permitem hoje analisar dados de

Como evitar o “Princípio de Peter”

Cada vez mais, as empresas utilizam o Talent Assessment como uma ferramenta estratégica para evitar o “Princípio de Peter”. Es

Motivação – Um driver crítico no desempenho

Quando pensamos na gestão de carreira das pessoas e na apresentação de novos desafios, é essencial considerar até que ponto is

Uma ferramenta data-driven para decisões eficazes

Tomar decisões baseadas em dados objetivos é essencial para a gestão eficaz das pessoas nas organizações. O Talent Assessment

As duas visões e três perspetivas no Assessment

Um processo de assessment envolve mais do que uma única análise. Existem sempre duas visões fundamentais a considerar: a do as

A Diversidade nos conselhos de administração: superar a tendência do “Mini-me”

Desde 2017, em Portugal, a representatividade de género nos órgãos de administração do setor público e nas empresas cotadas em

Hunter vs Farmer: como a segmentação de perfis comerciais pode impulsionar o negócio?

A segmentação de perfis comerciais entre hunters e farmers é uma abordagem clássica, mas continua a ser relevante para moldar

Executive Search

Talent Assessment

Candidatos

CandidatosPreencha o formulário em baixo.A Neves de Almeida é uma empresa de referência, especialista no recrutamento de posições de relev

Talent Acquisition

Talent AcquisitionRecrutamento estratégico para um futuro de sucesso.Atrair e reter talento certo é um fator crítico para o crescimento

Specialized Recruitment

Specialized RecruitmentEncontramos as pessoas certas para posições críticas.Encontrar o profissional certo para uma função especializada v

Obrigado pelo seu contacto!

A sua mensagem foi recebida com sucesso.A nossa equipa irá analisá-la e responder o mais brevemente possível. Estamos aqui para ajudar e garanti

Soft Skills: A ponte para resultados extraordinários

Imagine uma ponte que liga o potencial ao sucesso. Essa ponte não é construída apenas com técnicas ou conhecimentos específico

A importância da tolerância intergeracional na liderança na era da hiperpersonalização

Num mundo corporativo cada vez mais complexo e diverso, a liderança desempenha um papel crucial na harmonização das relações i

Competências Digitais: A (re)qualificação-contínua como chave para o futuro do trabalho

Num mundo em constante transformação, impulsionado pela digitalização e pela inteligência artificial, a capacidade de adaptaçã

Inteligência Artificial vs. Recrutadores: Rivalidade ou Aliança?

Será que os recrutadores vão mesmo ser substituídos por inteligência artificial? Ou será que o futuro passa por uma nova geraç

O momento mais decisivo de um processo não é a oferta, é a primeira conversa

Num mercado em constante transformação, onde as competências se atualizam mais depressa do que os próprios cargos, é fácil pen

Quando é a hora de considerar uma mudança estratégica?

Afinal, qual será a melhor altura para mudar e aceitar uma nova oportunidade profissional?O primeiro passo será uma reavaliaçã

O novo papel do headhunter: conselheiro de carreira e parceiro de negócio

Durante muito tempo, o Headhunter foi visto como um profissional que "caçava talentos" para ocupar posições estratégicas e crítica

Como construir uma marca pessoal forte e apelativa

Não basta ser, mas também parecer ser. Será um pouco controverso, de facto. No entanto, no panorama corporativo atual, não basta t

Responsabilidade Social Corporativa no Executive Search

Cada vez mais, o Executive Search vai além da procura de competências técnicas. As organizações procuram líderes que reflitam valo

Responsabilidade Social Corporativa - quando o propósito se avalia

Antes de ser um compromisso com o mundo, a Responsabilidade Social Corporativa é um compromisso com as pessoas. Com a forma como o

Soluções de assessment prontas a implementar

Soluções de assessmentprontas a implementarCinco soluções. Um objetivo comum.Conhecer melhor. Decidir melhor.Na gestão de talento, confiar a

Diagnóstico – Descubra a solução certa para o seu desafio de talento

Descubra a solução certa para o seu desafio de talentoFaça o Diagnóstico

client-area

Login

Gerir Talento: usar evidência ou continuar com “achismos”?

Gerir pessoas é estratégico na gestão de uma empresa.Então, porque é que, quando é preciso gerir talento, tomar decisões sobre

Executive Search é a chave para recrutar líderes que transformam organizações

A escolha de um líder pode determinar o rumo de uma organização. Um erro neste nível não se traduz apenas em custos financeiros, m

RPO - Recruitment Process Outsourcing

RPO é a solução estratégica para otimizar processos de recrutamentoRecrutar em grande escala pode ser um desafio: prazos curtos, pressão par

Talent Mapping

O segredo para atrair talento não é procurar, é mapearTer acesso ao talento certo começa muito antes do momento de recrutamento. As organiza

Specialized Recruitment ajuda a encontrar o talento certo para funções críticas

Encontrar profissionais certos para funções especializadas exige mais do que divulgar uma vaga. Requer uma compreensão profunda do

White Papers

White PapersAceda a conteúdos exclusivos, pensados para apoiar decisões estratégicas e responder a desafios reais das organizações.Os noss

Development Center - Potenciar o crescimento dos colaboradores

Avaliar potencial. Preparar decisões. Desenvolver liderança.Tomar decisões sobre pessoas nunca foi apenas avaliar desempenho.Hoje, o verdadeiro

Competencies-based assessment: quando avaliar funções deixou de fazer sentido

Durante muitos anos, o Talent Assessment foi pensado a partir de funções, cargos e percursos profissionais relativamente estáv

Succession under pressure: a sucessão deixou de ser um plano, passou a ser um risco ativo

As mudanças no topo das organizações já não acontecem apenas quando alguém se reforma ou conclui um ciclo natural. Hoje, as tr

Bias nas decisões de talento: porque continuamos a errar mesmo com boas intenções

Poucas decisões têm impacto tão profundo numa organização quanto aquelas que envolvem promoção, sucessão ou identificação de p

Assessment e Engagement: avaliar também é uma experiência para o talento

Quando uma organização lança um processo de avaliação de talento, o foco tende a concentrar-se nos resultados, nos dados obtid

Recrutamento com Propósito: o novo eixo da competitividade

Num contexto de escassez de talento qualificado e de crescente selectividade por parte dos candidatos, o recrutamento e a sele

Sucessão em organizações familiares: o próximo líder pode simplesmente não querer o cargo

A sucessão é, em muitas organizações familiares, o tema que existe em todos os pensamentos mas em poucas conversas. Fala-se do

High Potentials que falham: porque nem todo o talento acelera quando sobe de posição

A promoção parecia óbvia. O historial justificava-a, os resultados eram consistentes e a decisão foi tomada com confiança. Mes

Board readiness: quando o recrutamento de liderança de topo falha, o problema nem sempre é o candidato

Há um padrão que se repete com regularidade suficiente para merecer atenção. Um processo de Executive Search corre pelo seu cu

Como desenhar um processo de assessment que sobrevive à pressão do tempo e da urgência executiva

A ferramenta raramente é o problemaHá uma situação que se repete com frequência suficiente para merecer análise. Uma posiç

Talent Assessment em fusões e aquisições: como avaliar talento quando a organização está em transformação

A due diligence financeira não chega para avaliar o ativo que mais determina o resultadoOs processos de fusão e aquisição

O que os líderes de topo esperam hoje de um processo de Executive Search

A perspetiva do candidato raramente entra na equaçãoOs processos de Executive Search são habitualmente desenhados a partir

A IA devolveu-me tempo. A questão é: o que faço com ele?

Quando se fala de inteligência artificial no recrutamento, a conversa tende a centrar-se nos algoritmos.Nas ferramentas que an

Quem serão os líderes de amanhã se a IA fizer o trabalho de hoje?

A inteligência artificial está a transformar a forma como trabalhamos. Em muitas organizações, tarefas que até há pouco tempo exig

A importância do Talent Assessment na gestão estratégica de talento

Em entrevista à RH Magazine, Helena Ravara, Head of Talent Assessment da Neves de Almeida, partilha como o Talent Assessment pode transformar a

Grupo Cegos reforça apoio humanitário no Líbano e na Ucrânia

O Grupo Cegos mantém a responsabilidade social como uma prioridade central da sua atuação, promovendo iniciativas de impacto global que fazem a dife

Take Off 2025: Celebrar o ADN e projetar o futuro juntos

O início de 2025 ficou marcado por mais uma edição do Take Off, um momento especial em que as equipas da Neves de Almeida e da Cegoc se juntaram

Executive Search: Encontrar talento de excelência para liderar a transformação

A Neves de Almeida posiciona-se como parceira estratégica na identificação de talento de excelência para funções de liderança, assegurando às em

Avaliação de Competências: Neves de Almeida apoia empresas em momentos de crescimento e transformação

A Neves de Almeida tem vindo a consolidar a sua experiência no Assessment de competências, apoiando empresas de diferentes setores, desde o seto

Tecnologia no recrutamento: quando o equilíbrio com o fator humano faz toda a diferença

Em entrevista para a Human Resources Portugal, Tiago Almeida, Head of Executive Search & Recruitment da Neves de Almeida, partilhou a sua visão

Liderança multicultural no turismo: competências-chave para equipas diversas

Descubra as soft skills essenciais para gerir equipas culturalmente diversas num setor em transformação.No setor do turismo, onde a diversid

Nova identidade, visão reforçada: o novo posicionamento da Neves de Almeida

A integração no Grupo Cegos marcou o início de uma nova fase para a Neves de Almeida – Search & Talent Advisory. Com mais de 30 anos de experiên

Executive Search e Liderança Transformacional: quando o talento certo muda tudo

Num mercado em constante transformação, as organizações que mais se destacam são aquelas que conseguem alinhar talento com visão. E esse trabalh

Alternativa A: O poder do 360º na gestão de talento

Nas organizações, o feedback é uma das ferramentas mais poderosas para desenvolver talento e fortalecer a cultura. O Assessment 360º permite rec

Responsabilidade social como fator decisivo na atração de talento executivo

A procura de líderes está a mudar e a Responsabilidade Social tornou-se central nas decisões de carreiraA evolução do mercado executivo reve

O Executive Search reinventou-se: menos volume, mais precisão

Nos últimos anos, o Executive Search atravessou uma transformação significativa. As organizações deixaram de procurar apenas experiência acumulada

Melhores Fornecedores RH 2026

Neves de Almeida distinguida nos Prémios Melhores Fornecedores RH 2026A Neves de Almeida foi distinguida, pela primeira vez, nos Prémios Mel