Responsabilidade social como fator decisivo na atração de talento executivo
A procura de líderes está a mudar e a Responsabilidade Social tornou-se central nas decisões de carreira
A evolução do mercado executivo revela uma mudança clara nas prioridades dos candidatos séniores. Hoje, não basta uma proposta competitiva ou um plano de carreira estruturado. O que realmente diferencia uma organização é a forma como incorpora propósito, ética e impacto social nas suas práticas.
A integração da Responsabilidade Social no EVP
Na entrevista à Vida Económica, Pedro Duarte Santos, Principal of Executive Search and Talent Acquisition na Neves de Almeida, explica que a Responsabilidade Social Corporativa deixou de ser uma iniciativa isolada. Tornou-se parte integrante da proposta de valor ao colaborador, influenciando diretamente a forma como executivos avaliam novas oportunidades.
Organizações que demonstram coerência nas suas políticas de sustentabilidade, governança sólida e práticas de diversidade são hoje mais competitivas na atração de talento de topo.
“Os executivos procuram significado e impacto. As empresas mais bem-sucedidas são as que alinham RSC, governance e propósito de forma autêntica.”
Pedro Duarte Santos, Principal of Executive Search & Talent Acquisition
O impacto na decisão de executivos séniores
Nos processos de Executive Search acompanhados pela Neves de Almeida, observa-se um peso crescente de fatores éticos, sociais e culturais na decisão final dos candidatos. Executivos procuram organizações onde o impacto é tangível, onde existe consistência entre discurso e ação e onde a responsabilidade social é tratada como parte da identidade corporativa.
Esta procura por significado traduz-se numa nova forma de avaliar empregadores, tornando a autenticidade e a responsabilidade real elementos determinantes para atrair e reter talento com visão estratégica.
Quer aprofundar o impacto da Responsabilidade Social na atração de talento executivo?
Conheça a perspetiva completa de Pedro Duarte Santos sobre o papel da RSC, da governança e do propósito na decisão de líderes séniores.