Tecnologia no recrutamento: quando o equilíbrio com o fator humano faz toda a diferença

Em entrevista para a Human Resources Portugal, Tiago Almeida, Head of Executive Search & Recruitment da Neves de Almeida, partilhou a sua visão sobre os desafios atuais no recrutamento de perfis executivos — e o papel crucial que a tecnologia e o toque humano desempenham nesse processo.

O impacto da tecnologia no recrutamento

A Inteligência Artificial, a automação e a análise preditiva tornaram-se ferramentas incontornáveis no mundo do recrutamento. Mas será que são suficientes para garantir a seleção do talento certo?

“A tecnologia pode apoiar, mas o que faz a diferença continua a ser a capacidade de escuta, a experiência, a sensibilidade humana”, destaca Tiago Almeida. Para o especialista, o verdadeiro valor está na combinação entre inovação tecnológica e conhecimento estratégico das equipas de recrutamento.

Mais do que dados — é sobre pessoas

Apesar das inúmeras possibilidades que a tecnologia oferece, é essencial não esquecer que o recrutamento lida com pessoas e decisões que impactam diretamente a cultura, o desempenho e a visão futura de uma organização.

“Num momento em que o mercado está altamente competitivo, as organizações não procuram apenas competências — procuram compatibilidade cultural, valores, capacidade de liderança e resiliência”, reforça Tiago Almeida.

A importância da personalização

Cada processo de Executive Search deve ser pensado de forma personalizada, com um olhar atento às especificidades de cada organização e de cada desafio. “O papel do consultor não é apenas apresentar candidatos, mas fazer perguntas estratégicas, analisar contextos e ajudar os clientes a tomar decisões que impactam o seu futuro”.

Quer saber como alinhar tecnologia e fator humano nos seus processos de recrutamento?