Development Center - Potenciar o crescimento dos colaboradores
Avaliar potencial. Preparar decisões. Desenvolver liderança.
Tomar decisões sobre pessoas nunca foi apenas avaliar desempenho.
Hoje, o verdadeiro desafio está em identificar potencial, perceber quem está preparado para assumir novas responsabilidades e estruturar esse desenvolvimento de forma consistente e alinhada com a estratégia da organização.
É neste contexto que os Development Centers ganham relevância como ferramenta crítica de decisão e desenvolvimento.
Porque é que os Development Centers são hoje decisivos?
Num mercado mais exigente, confiar apenas na intuição ou em avaliações pontuais já não é suficiente. Progressões, sucessão e desenvolvimento de liderança exigem método, rigor e coerência.
Os Development Centers permitem ligar avaliação a desenvolvimento e transformar informação dispersa em decisões sustentadas.
O que distingue esta abordagem?
Os Development Centers não são exercícios isolados. São sistemas estruturados que permitem:
- Avaliar competências e potencial de forma objetiva
- Apoiar decisões sobre progressão, mobilidade e sucessão
- Estruturar percursos de desenvolvimento consistentes
- Criar ligação clara entre feedback, ação e crescimento
Para quem é este White Paper?
Este White Paper foi pensado para:
- Direções de Recursos Humanos
- Lideranças com responsabilidade sobre talento e sucessão
- Organizações que procuram decisões mais informadas sobre potencial
- Equipas que querem ligar avaliação, desenvolvimento e estratégia
O que vai encontrar neste White Paper
Ao longo do White Paper, são abordados temas como:
- O papel dos Development Centers nas decisões de talento
- Diferença entre avaliação de desempenho e avaliação de potencial
- Como estruturar processos de Development Center eficazes
- Boas práticas para ligar avaliação a desenvolvimento real
- Erros comuns e fatores críticos de sucesso
Uma abordagem com experiência no terreno
Na Neves de Almeida, os Development Centers são desenhados a partir de uma leitura profunda do contexto, das exigências do negócio e dos desafios reais de liderança.
O foco não está apenas em avaliar, está em apoiar decisões mais claras, coerentes e sustentáveis sobre pessoas.
Quer aprofundar esta abordagem?
Faça o download do White Paper Development Centers e explore como estruturar decisões de talento com mais rigor e impacto.
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