Soft Skills: A ponte para resultados extraordinários

Márcia PatrícioSenior Manager

Imagine uma ponte que liga o potencial ao sucesso. Essa ponte não é construída apenas com técnicas ou conhecimentos específicos, mas com o alicerce certo. Esse alicerce são as soft skills – a essência que transforma equipas, inspira lideranças e impulsiona organizações rumo a conquistas excecionais.

Assim como uma ponte bem construída depende da solidez dos seus alicerces, uma organização sólida precisa de robustez nas soft skills, a base que fortalece as ligações entre pessoas, permitindo enfrentar desafios com confiança e propósito.

Na Neves de Almeida, utilizamos ferramentas de Assessment para ajudar as organizações a identificar competências críticas como as soft skills, e a criar estratégias personalizadas para desenvolvê-las. Este trabalho permite alinhar o talento com os objetivos organizacionais, fortalecendo a ligação entre as capacidades individuais e os resultados esperados.

Investir no conhecimento e no desenvolvimento destas competências é como reforçar essa ponte, tornando-a mais estável e segura para o futuro. E não se trata apenas de aprimorar o talento individual, mas da criação de uma cultura que diferencia o comum do excecional.

Mais do que uma ferramenta para enfrentar desafios diários, as soft skills são a energia que move equipas a concretizar o seu verdadeiro potencial. Tal como uma ponte bem construída, são elas que sustentam o sucesso de longo prazo e mantêm organizações e equipas conectadas com um propósito comum.

Na Neves de Almeida, o nosso compromisso em Assessment vai além de avaliar competências – é um esforço dedicado e estratégico para transformar talento em resultados, criando valor real para pessoas, equipas e organizações. Ao focar nas soft skills, ajudamos a gerar impacto de longo prazo.

Escrito por

Márcia Patrício

Licenciada em Direito pela Universidade de Lisboa e exerce atualmente o cargo de Senior Manager da Neves de Almeida HR Consulting. ​Iniciou a sua carreira profissional em 2003, tendo estado envolvida em diferentes desafios em várias áreas da gestão de pessoas – Assessment, Consultoria, Recrutamento e Seleção, Aconselhamento e Gestão de Carreira, Formação. A diversidade de projetos em que tem trabalhado nos últimos 21 anos, possibilitaram-lhe uma visão abrangente do mundo dos recursos humanos, que a fascina e que a move a dar o melhor de si. ​Está, desde 2015, na Neves de Almeida HR Consulting, na área de Talent Assessment, onde gere projetos, coordena as atividades das equipas envolvidas e assegura a qualidade do delivery ao Cliente. Na Neves de Almeida HR Consulting, tem tido oportunidade de desenvolver projetos em diferentes áreas de atuação da empresa (Talent Assessment, Training, Teambuilding, Consulting), em vários setores de atividade, como sejam Banca e Seguros, Ensino, Energia & Utilities, Farmacêutico, Aviação, Grande Consumo, Indústria, Imobiliário.​A Márcia é apaixonada pela vida, pelos seus dois filhos que a fazem mover montanhas, pela família e pelos amigos, adora o mar o pôr-do-sol e liberta a sua energia a fazer desporto, acima de tudo bicicleta, outra das suas paixões.

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