Quando é a hora de considerar uma mudança estratégica?

Afinal, qual será a melhor altura para mudar e aceitar uma nova oportunidade profissional?

O primeiro passo será uma reavaliação interior: refletir se efetivamente existe insatisfação e se não existe margem para progressão profissional na sua organização.

A desmotivação e a falta de desafios/projetos são claros sinais de que está de facto na hora de mudar. Sente-se realizado no trabalho? As condições salariais acompanham as responsabilidades que tem assumido? Existe equilíbrio entre a vida pessoal e profissional?

Claro que, aliado a estas questões, será importante identificar se o mercado de trabalho está de facto ativo, ou seja, se as empresas estão a contratar. Relativamente ao calendário de recrutamento, oscila bastante tendo em conta o contexto político, económico, nacional e internacional. Contudo, a tendência é denotar um acréscimo significativo de vagas no início do ano, bem como após os meses de verão.

Neste sentido, antes de agir, recomenda-se:

• Faça uma análise estratégica das suas competências, valores e objetivos de carreira.
• Identifique as competências-chave que o mercado exige e invista em formação (cursos e certificações)
• Implemente ações práticas: atualize o seu CV e Linkedin, fortaleça a sua rede de networking, entre em contacto com os principais recrutadores, ou analise as oportunidades de mobilidade dentro da sua própria organização.
• Considere qual a melhor altura para mudar em termos financeiros (evite sair antes de promoções ou atribuição de bónus)

Mudar de emprego por impulso não é estratégia. Reflita se efetivamente já cumpriu o seu potencial na função atual, se tem as competências atualizadas de acordo com as exigências do mercado, se está alinhado com os picos sazonais do mercado de trabalho e se tem as suas redes/visibilidade profissional bem cuidadas.

Sendo esta altura do verão tendencialmente menos diversificada em termos de ofertas, será uma boa altura para refletir na sua carreira e como a pretende gerir, para que possa preparar uma mudança mais estruturada e eficaz.

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Escrito por

Carlota Lopes

A Carlota é Licenciada em Psicologia Social e das Organizações, pelo ISCTE (1999), acrescido com o Programa Avançado em Recursos Humanos, na Católica Business School (2017). Exerce atualmente o cargo de Team Leader na área de Executive Search da Neves de Almeida HR Consulting, com responsabilidades de gestão de projetos e de equipas. Com mais de 20 anos de experiência em consultoria, em contexto nacional e multinacional, tem vasta experiência no desenvolvimento de processos de Recrutamento e Seleção Especializado/Executive e de Assessment Center Search em diversos setores, público e privado.

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